Que el talento quiera trabajar en tu empresa

Es lo que ofrece de verdad una empresa a quienes trabajan en ella: desarrollo, cultura, liderazgo, flexibilidad, aprendizaje, estabilidad, tipo de proyectos o condiciones. En BC Allman la definimos a partir de lo que viven los empleados, no de lo que la empresa quisiera ser, para que lo que se promete a los candidatos sea creíble.

Primero, entender si señalan un problema real. Analizamos las críticas que se repiten y la distancia entre lo que dice la empresa y lo que perciben sus empleados, y definimos cuándo responder, quién debe hacerlo y con qué criterio. Así se evitan las respuestas defensivas y la empresa demuestra que escucha.

No. No seleccionamos candidatos. Trabajamos cómo se presenta la empresa ante ellos: la propuesta de valor, la página de empleo, las ofertas y la comunicación del proceso de selección. Puede convivir con tu equipo de recursos humanos y con la agencia de selección que ya tengas.

Depende de los perfiles que necesites atraer, del número de áreas y de los contenidos que haya que escribir. Lo fijamos en la propuesta, junto con los entregables y un precio cerrado antes de empezar, sin bolsas de horas ni igualas abiertas.